En önemli ayrım: İşe başlama eğitimi, çalışan fiilen işe başlamadan önce işe ve işyerine özgü riskleri anlatır. Temel İSG eğitimi ise çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede ve her durumda en geç üç ay içinde tamamlanmalıdır.
İşe başlama eğitimi ile temel İSG eğitimi aynı değildir.
Yeni çalışan eğitimlerinde iki farklı sürecin birbirine karıştırılması, uygulamada eksik kayıt ve yanlış zamanlama sorunlarına yol açabilir. İşe başlama eğitimi çalışanın yapacağı işe ve çalışma ortamına odaklanır. Temel eğitim ise iş sağlığı ve güvenliği konusunda daha kapsamlı ve mevzuata dayalı bir eğitim sürecidir.
İşe başlama eğitimi
Çalışan fiilen işe başlamadan önce verilir. Yapılacak iş, çalışma ortamı, kullanılacak ekipman, acil çıkışlar, acil durum prosedürleri ve işyerine özgü riskler anlatılır. ÇSGB açıklamasına göre uygulamalı ve yüz yüze gerçekleştirilmelidir.
Temel İSG eğitimi
Çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede verilir. Her durumda işe başlama tarihinden itibaren en geç üç ay içinde tamamlanmalıdır. Eğitim süreci çalışan bazında planlanmalı ve kayıt altına alınmalıdır.
Yeni çalışan için önerilen eğitim akışı
İnsan kaynakları, işveren ve İSG profesyoneli birlikte hareket ederek işe giriş sürecini iki aşamalı planlayabilir.
Eğitim sürecinde hangi başlıklar kontrol edilmeli?
Aşağıdaki liste, yeni çalışanın işe güvenli biçimde başlaması ve eğitim sürecinin takip edilebilmesi için pratik bir başlangıç noktasıdır.
Yeni çalışan eğitimlerini tek tek takip etmeyin.
Çalışan bazlı atama, ilerleme, sınav ve tamamlanma raporlarını tek panelde yönetin.
İSG Belge ile yeni çalışan eğitimlerini izlenebilir hale getirin.
İşe başlama eğitimindeki yüz yüze ve işyerine özgü uygulamaların yerine geçmeden, temel İSG eğitiminin planlanması ve çalışan bazında izlenmesi dijital platformla kolaylaştırılabilir.
Resmî kaynak: ÇSGB İSG Genel Müdürlüğü Sıkça Sorulan Sorular, 126–130. maddeler. İçerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; işyerine özgü uygulama için yetkili İSG profesyonelinin değerlendirmesi gerekir.